我出生于农民家庭，是实实在在的农民。1988年来到深圳，我的生活与身份逐渐改变，从一位普通的农民到一家公司的老板，虽然说不上有多大成就，但终究有了一份自己全神贯注的事业，这一切其实也源于那个年代的一些机会。上世纪90年代的深圳，充满着各种各样的机会，我本身的发展同样也与深圳息息相关。

壹

我这个人还算心灵手巧，学什么通什么，慢慢从不懂学到懂。来平湖不到3个月就能说白话，可以单独和客人接触、谈生意

26岁从流水线工人起步

我从小生活在福建福清市，那里属于闽东的边缘地区，发展较落后，交通也很不便利。由于地处农村，又在海边，像我一样的农民基本上都是靠天吃饭、以打鱼或养殖为生。后来那里通过填海之后可以种植农作物，不过，在我毕业的时候，田地又因为自然灾害不能种了。

1979年高中毕业后，我在当地开始做一些小生意，主要靠养殖虾类来贴补家用。那时候深圳的改革开放进行得十分火热，工资水平与我们当地相比要多很多，甚至多过我们当地称之为“铁饭碗”老师的收入。很多人都说深圳是一个有梦想的地方，要想实现梦想就要去深圳。我当时也十分向往，但对于我来说，深圳这个地方不是想去就能去，交通不方便不说，如果深圳没有熟人或朋友也不敢去，语言等各方面都有障碍。直到1988年，我才通过亲戚介绍，怀着梦想和激情来到深圳平湖的一家塑胶厂。

当时的平湖比沙井这边好，大大小小的工厂很多。亲戚的厂里面只有十几个人，作为一名初出茅庐的流水线工人，我一开始什么也不懂，抱着一种很稀奇的想法，学习怎么把一颗颗塑胶米做成塑胶产品。那时条件虽然艰苦，但作为农村出来的人，能吃苦，做什么也都十分积极。当时的想法就是怎么把厂里工作做好，不辜负亲戚的期望。我这个人还算心灵手巧，学什么通什么，慢慢从不懂学到懂。来平湖不到3个月就能说白话，可以单独和客人接触、谈生意，后来老板就慢慢重视我，我开始帮忙去和客户谈业务。

凭着优异表现，不到一年的时间，我就被提拔为工厂总管，管理厂内大大小小的事务。那个时候，我24小时都在厂里面，哪里需要我我就在哪里，不是自己的事也总想“插手”。其他人下班，我还待在厂里，有时候忙到深夜甚至天亮。与此同时，塑胶厂飞速发展，短短3年的时间，从十几个人发展到600多人的规模。

贰

1993年9月，我来到宝安沙井，跟人合伙创办了深圳畅鸿塑胶制品有限公司。公司刚创办时，工厂面积不过1500多平方米，只有21名新招的员工

自立门户创办公司

在担任总管期间，我每天想的都是工作，厂里除了清扫厕所的事情没有干过外，其他的事我都做过。但正因为如此，我的能力得到上上下下一致认同，更引起一个香港客户的关注。

有一天，这位香港客户找到我说：“如果你愿意帮忙，我想在深圳投资做一家自己的工厂。如果你不想做，那我就不办了。”当时想着自己出来几年，有一定的基础，也想做一些更大的事情，不甘心当一名打工仔。渴望精彩人生的我，经过深思熟虑后，决定抓住这个机会。

我读书时就是班干部，什么事都乐意帮忙，并且养成了习惯。在厂里的那段日子也是如此，同事们也十分肯定我。因此当我从塑胶厂离开的时候，厂里工人都舍不得我，他们停下手中的工作，有的还哭得稀里哗啦，说实话那个场景也触动了我，心想：出去之后要好好工作，服务社会服务员工。

1993年9月，我来到宝安沙井，跟人合伙创办了深圳畅鸿塑胶制品有限公司。公司刚创办时，工厂面积不过1500多平方米，只有21名新招的员工。没有语言障碍，再加上在管理方面也有几年工作经验，这个新厂对于我来说也算是得心应手，我开始放开手去做。

如何将来自五湖四海的员工有机地组织起来，拧成一股绳，上下齐心，团结奋起，共同推动企业发展壮大，这是我建厂之初作为畅鸿公司管理层反复思索的问题。后来我想到了一招：建立工会组织，为当时近百名员工建立了自己的“家”。这在当时的深圳沙井街道还是为数不多的。

员工来自五湖四海，成立工会能让他们在工厂有家的感觉，有归属感。员工之间相互学习、相互帮助，能在轻松愉快的氛围中工作。工会平时会组织一些舞蹈、歌唱、生日会等，工会也有自己的月刊，员工可以把身边发生的事情写下来进行投稿。有了工会之后，员工的凝聚力也强了，做事、管理各方面都很顺畅，员工也以厂为家，至今为止20多年，我们厂的老员工都在，很多老员工也成为了主管。工会模式得到好的反响和效果后，我又创建了羽毛球、篮球、图书馆、医务室、工人联谊等活动项目和场所。

叁

我又在工厂相继成立了团委和妇委会。深圳畅鸿塑胶制品有限公司成为了沙井街道唯一一家党、工、青、妇组织健全的企业

说服董事建立党支部

随着企业规模的不断扩大，员工人数的不断增多，我认识到，加强员工的思想政治工作，增强员工的凝聚力和工作活力显得尤为重要和迫切。当时我就和董事们商量成立党组织，但当时很多港商董事都表示不同意。其实之前成立工会也是有很多人反对，但后来在讨论中，我举出工会的例子，表示成立工会不仅没有形成阻碍，还更团结，公司的业绩也连年增长，而我们成立党支部预计也会有更好的效果。

2004年，我终于说服香港老板，在公司成立了党支部，经党员大会选举，我担任党支部书记。随后，我又在工厂相继成立了团委和妇委会。深圳畅鸿塑胶制品有限公司成为了沙井街道唯一一家党、工、青、妇组织健全的企业。

有组织就要有活动，有活动就需要活动阵地。为了方便党群组织开展活动，我多次向公司董事会提出申请，先后促成公司投资40多万元，装修了一个近200平方米的党支部办公室和“党员之家”活动室，为积极向党组织靠拢的党员员工打造了一个温馨的“家”。

成立党支部的效果立竿见影。每当公司有重大事情或活动时，都是党员积极冲在前面。像下起雨来货物都在外面，半夜起来帮忙抢收的基本都是党员。2006年，我们党支部被深圳市评为党建示范点，政府就“如何促进党团群之间的交流发挥党组织的作用”为主题在社会上进行宣传，之后很多企业纷纷开始成立党支部。2007年，我成为深圳市唯一一位农民工党员代表，并出席广东省第十次党代会。“那时开始我意识到自己身上负的责任更重大，更要继续做一些事情，发挥先锋模范带头作用。”

工人们出来打工，除了工作外，业余生活很无聊。我认识到，看书学习会让他们在工作和业务中自我提升。为方便员工读书学习，2008年，我联系宝安区图书馆，在区领导的支持下，建立了沙井首家劳务工图书馆。图书馆藏书达3万余册，同时配备了40多台电脑，免费提供给广大员工上网、学习和阅览资料，并向社会开放，成为沙井唯一一家劳务工图书馆。

尽管公司厂房极度紧张，但我仍然说服老板，将厂房二楼改造成了工会娱乐室、工会办公室，投入大量资金配备了学习、培训设备和娱乐设施，为广大员工搭建了一个良好的学习、交流和活动的平台。

这些形式多样的党群组织活动，不仅丰富了员工的精神文化生活，还激发了员工的创造活力和工作热情，增强了企业凝聚力和向心力。

把温暖送到员工心坎

除了成立党组织之外，我还在企业内部建立了“畅鸿工会基金会”，专门在企业员工最需要的时候，献上公司和党组织的关爱。

在我们公司各项工作的开展中，员工的利益是摆在首位的。因此我提出在各个环节做到“三必谈”“四必访”，即：新进员工必谈，受到表彰、处分员工必谈，工作调动和重要岗位轮换员工必谈；员工生病住院必访，遇到天灾人祸必访，生活困难必访，员工思想波动必访。当时公司有一名员工赵娟，在一次出游时遭遇车祸。起初大家以为赵娟仅是皮外伤，与肇事车主交涉后，车主扔下2000元一走了之。可赵娟回到公司不久，感到脊背疼痛难忍，连站立都困难，经医院诊断为脊椎骨折。面对昂贵的医药费用，她几乎崩溃。我们在了解到情况之后立即前往医院看望，并拿出2000元，还组织3名员工轮流到医院护理，同时动员香港股东和全体员工捐款20600元，解了赵娟的燃眉之急。

几乎每年逢年过节，基金会都会投入较大人力、物力、财力组织开展多种文体活动。为方便广大员工和家乡亲人联系，我个人拿出专项经费为每间员工宿舍安装电话，还为每层宿舍安装了热水器，保证全天热水供应。

另外，员工几乎都来自外地，他们把孩子留给家里亲人照看，孩子成了留守儿童，这对员工来说是一份牵挂，也是一份精神上的负担。工人们都是和我一样从农村出来的，家里困难，平时回去要花1~2个月的工资，大多数人都舍不得回去；另一方面，家里的医保有些也不是很健全，对农村家庭来说是一个很大的负担。党支部为他们打开了一个心灵之窗，拉电话线为员工提供方便，员工可以免费和家里人打电话，当年的电话费还很贵，跟家里打电话一说几个小时就要不少钱。

而那个时候，正好沙井街道妇联也在关注留守儿童问题，我们当时的想法是暑期让留守儿童来深圳，让他们感受改革开放的变化。考虑到孩子们出来了如何让家长放心，功课如何解决的问题时，我们就提出，工会和公司出钱请一些老师教这些孩子画画、唱歌、做作业，带他们见识深圳的变化，坐地铁、看旅游景点、吃麦当劳、做游戏。为了孩子们2个月的安全责任，我们还帮孩子们买2个月的保险。

这样的活动开展之后，取得了比较好的效果。家长们既感动又感激，不仅是工作，自己在生活上也得到了关爱，总觉得这里很温暖。对那些孩子来说，一直感觉不到父爱母爱，有的还会有一些心理障碍，我们也会请心理辅导老师帮忙。我也亲自为孩子们讲课谈心，让他们知道父母的艰难和对他们的爱。有一次，在和孩子们过集体生日时，我让孩子们感谢父母，把蛋糕喂给爸妈吃，孩子们也很听话，一开始大家都很羞涩，但当孩子把蛋糕拿给父母吃的时候，父母都抱着孩子哭了，那个场面让我很感动。

孩子们暑期快结束的时候，公司搞了一些精彩有趣的活动，孩子们展现自己的暑期成果，当时区里的领导看了都觉得感动，甚至还有的流下眼泪。从那之后，公司年年提升，还做一些亲子活动，如让孩子们体验父母是如何在生产线上工作的、带着孩子们出去过马路、做义工、培养他们的习惯等。经过这几年对留守儿童开展的工作，媒体纷纷进行报道，去年中央电视台也下来做了专门的报道。在大家看来，暑假班一个多月的时间里，孩子们学习的东西远比在家要多很多。

肆

从2002年开始，我每年拿出2万多元资助贫困学生，曾经资助贫困生5人从高中读完大学，目前他们中有两个已走上工作岗位

始终积极回馈社会

我始终认为，当一个人生活逐渐富裕时，就会开始思考自己是怎么走出来的，怎么去回馈社会。经过几年打拼，我从2002年开始决定回馈家乡和社会。

从2002年开始，我每年拿出2万多元资助贫困学生，曾经资助贫困生5人从高中读完大学，目前他们中有两个已走上工作岗位。我总是认为，我个人的力量是有限的，一有机会，就动员大家一起来助弱扶困，帮助学生完成学业。

“上了五年学没有一个书包，一直都用塑料袋装书。当您把那崭新的书包、本子、文具盒和2000元送到我手中时，我感到了真情暖意。陈叔叔，你送来的不止是钱，还送给我们希望和未来。谢谢您！”这是当时广东省河源市龙川县麻布岗中学高一年级的学生王燕、王鹏给我写的一封感谢信。至今，这些信件我都还保存着。多年来，我也先后捐出数十万元为家乡修路建桥，盖村委会办公楼，并带头捐资筹建老年康乐中心。在各地遭遇自然灾害时，积极捐款。

我自己很荣幸能够得到社会认同，2008年被评为“全国优秀农民工”。这给我很大的触动，从得奖的那天起，我就告诫自己要更加努力，更加关注员工，更好地服务社会。2010年，我又被评上“全国劳动模范”。这也激发我在宝安成立了以自己名字命名的劳模创新工作室，专门做技术创新，也带领一些人做一些关爱活动。

这些年来，尽管感觉自己离那些优秀的人还差很远，但有多大力就出多大力，至少我也是在尽自己的努力回馈社会。我一直在强调“农民的儿子绝不忘本”，我只是有幸赶上深圳发展的好时候。如今的新时代，我们应该如何回报祖国社会，现在的中国一日千里，只有我们人人都怀着一颗炽热的心，我相信国家肯定会一年比一年强。

未来，深圳这一片热土也需要我们，我们更应该以厂为家，有了大家才有小家，有了大家才能有钱养小家，企业与员工双赢，这样社会才会更加和谐。

陈华瑞

1962年生于福建省福清市，1988年来到深圳，成为一家工厂的普通工人。1993年创办深圳畅鸿塑胶制品有限公司。从21人的公司，发展成拥有1500多名员工，产品远销50多个国家的知名企业。2004年6月，该公司成立党支部，陈华瑞当选为党支部书记。随后，该公司相继成立了团委和妇委会，成为沙井最早健全党团、工青妇组织的港资企业。2009年其被宝安区委区政府评为“文明市民”“道德模范”，曾先后获得“全国劳动模范”“全国优秀农民工”“深圳市优秀共产党员”等多项荣誉称号。

口述时间

2016年3月22日上午

口述地点

宝安区沙井街道衙边新村第二工业区

本期采写：

深圳晚报记者 程安逸

实习生 张璇

前期统筹：

王外平 梁琼月 黄晓天

后期统筹：赖丽思

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