在“铁饭碗”、“大锅饭”已经不存在的今天，“砸铁饭碗”、“破大锅饭”这样的词句已渐渐被人淡忘。然而，在20世纪80年代初期，深圳率先进行了企业工资制度的改革，对全国影响最大，当时这确是惊天动地的大事。

    原深圳市劳动局局长张文超在回忆那段往事时，仍然神情激动，心潮难平。他说，深圳从1980年开始进行劳动工资制度改革，率先砸铁饭碗、破大锅饭，这可是个在全国领先的重大突破啊！他还讲了一件趣事：1983年，有位劳动部副部长到深圳“国贸”视察，问服务员拿多少钱一个月，一位女服务员说拿200多元，这位副部长吃了一惊：“好啊，比我还多！" .

    要砸铁饭碗、破大锅饭，就要对工资制度、劳动用工制度、社会保险制度进行全面改革，这都关系到人民群众的切身利益，是牵一发动全身的大事。张老说，他调来深圳前的1980年在省劳动局当工资处长时，就到深圳来专题调研。当时，深圳在竹园宾馆和友谊餐厅进行劳动用工和工资改革试点，用工实行合同制，工资与效益挂钩。蛇口招商局也开始实行记件工资、多劳多得。劳动保险最初是让员工缴交工资的20%作为保险金，有些员工当时还有抵触情绪。1981年，国家劳动部一位副部长来深圳调研了半个月，后又到珠海、汕头、厦门等地调研，之后对深圳的做法给予肯定。当年，深圳市政府就发了文件，要求全市的国有企业都推广合同制。此时，合同制在合资企业中已经全面实行。1983年3月，全省劳动用工制度改革会议在深圳召开，当时的市委书记梁湘在会上介绍经验。之后，劳动合同制在全省推广。1984年11月，劳动部在郑州召开全国劳动工作会议，深圳在会上介绍了劳动合同制的经验，之后，劳动合同制便在全国推广。1985年，劳动合同制推广到集体企业，并得到了进一步完善。

    张老回忆说：“深圳的机关事业单位最初的工资改革也并不是一帆风顺。当时，深圳属7类地区，工资标准是57元。国家干部是社会的领头羊，也应该增加工资，进行工资制度改革。1983年8月，市委要我们拿出方案来。我提出了‘180元的标准，一职分4级’的方案。1984年4月，梁湘同志在北京参加特区工作会议，打电话要我去北京汇报。劳动部赵部长听完汇报后认为，180元的标准也可以，深圳可以大胆地试。当年6月，赵部长来深圳考察，认为深圳的工资改革方案可以实施，不用报部里审批，报省里批就可以了。8月报到省里审批后，由于省委书记林若主持召开省委常委会议，研究深圳的工资改革方案。当时的思想障碍还是很大的，有的省领导担心180元是否高了一点，但经过研究，最后还是定下180元的标准（科员），接着，9月就开始按新的工资标准发工资了。当时的工资分4块：基本工资、工龄工资、职务工资、级别工资。到1985年，又进行了完善，增加了职级（1-48级），最高490元（高过国家领导人），最低60元（试用期），从1986年起实行。"

    这就是上个世纪八十年代初，深圳率先进行的特区工资制度改革，它奠定了后来深圳机关和企事业单位工资制度的基础。(作者系原深圳市劳动局局长)